서비스분야 고객의 비지니스 성공을 지원하는 신뢰(BELIEF)의 파트너

    인재파견

    서비스 개념

    HLS가 근로자를 고용한 후, 고객사와 HLS간에 체결된 근로자 파견계약에 따라 HLS의 파견근로자가 고객사의 지휘·명령을 받으면서
    고객사에서 근무하는 서비스로 파견근로기간은 파견사업주, 사용사업주, 파견근로자의 합의시 최장 2년까지 가능합니다.

    추진 필요성

    고객 사는 업무명령 관계를 유지하면서, 최소의 비용으로 필요한 인재를 원활하게 수급할 수 있어 업무의 효율성과 경제성을 확보할 수 있습니다.

    진행 프로세스
    • D1 - 사전면담
      1. 채용 요구사항 파악
      2. 견적/계약조건 협의
    • D2 -견적 및 계약
      1. 견적서발송
      2. 계약서발송
      3. 인력수급개시
    • D3 - 면접진행
      1. 서류전형(고객사)
      2. 면접진행(고객사)
    • D7 - 채용확정 및 입사
      1. 채용확정/근로계약
      2. 입사 및 근무개시
    • 사후관리
      1. 4대보험
      2. 법정교육
      3. 고충처리 등

    * 파견대상: 32개 업종, 197개 직종
    * 상기 일정은 업무상황에 따라 변동될 수 있음

    인재확보시스템

    HLS는 우수전문인력을 확보하기위해 채용전문사이트, 사원추천, 산학협력, 홈페이지, 공공기관, 전문교육기관에 걸려 다양한 루트로
    인재풀을 확보 관리하고 있으며, 13년 이상 확보 해 놓은 인재DB를 활용하여 맞춤 인재를 제공합니다.